Porque você saiu do seu último emprego o que responder

“Por que você saiu do seu último emprego?” Você certamente já ouviu essa pergunta em uma entrevista de trabalho. Mas já parou para pensar por qual motivo ela é feita e qual a melhor maneira de respondê-la?

Índice Show

Razões para deixar a empresa
O que dizer
Fórmula para resposta
Explicando a saída do último emprego
Não fale mal do antigo empregador
Explique sua busca por novos desafios
Não jogue a culpa para a rotina de trabalho

De acordo com Adriana Gomes, coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM, recrutadores costumam fazer esse questionamento por dois motivos:

“Ele quer saber se vai ter uma pessoa problemática quando contratar. Por exemplo, que entrará com uma ação contra a empresa”, revela a orientadora de carreira. “Também quer entender o que essa pessoa está buscando. Se disser que saiu porque queria espaço para crescer, o recrutador já entende que você está buscando uma empresa que ofereça essa possibilidade.”

Por isso, o candidato deve ir para a entrevista preparado para responder essa pergunta e seguir uma regra de ouro. “Evite qualquer questão relacionada a conflito de relacionamento”, sugere Adriana. “A razão para a saída deve ser uma explicação rápida e convincente. Afinal, não é uma sessão de desabafo, mas sim uma entrevista de trabalho.”

Publicado originalmente no site www.trendings.com.br

Até Steve Jobs já foi demitido. Sim, o grande visionário da tecnologia foi uma vez demitido da Apple.

No livro ‘Winners: and How They Succeed‘ (ainda sem versão em português, mas o título traduzido seria ‘Vencedores: como eles conseguem’), Alastair Campbell entrevistou uma série de pessoas bem sucedidas, inclusive Anna Wintour, editora-chefe da revista Vogue norte-americana. Uma de sua falas de destaque é: Todo mundo deveria ser demitido pelo menos uma vez na carreira.

Ser demitido não é incomum

Falar de demissão, quando é determinada pelo contratante, costuma ser um assunto delicado. Mas ser demitido não é incomum e acontece com a maioria das pessoas pelo menos uma vez durante a trajetória profissional.

Nos Estados Unidos, por exemplo, o órgão que regulamenta e fiscaliza os acordos de trabalho estima que mais de 55 mil pessoas foram demitidas por dia em 2014 no país todo. O total de demissões naquele ano foi de mais de 20 milhões.

Contando que a maioria das pessoas é empregada (e não gerencia seu próprio negócio), faz sentido enxergar que qualquer um pode ser demitido a qualquer momento, com ou sem um motivo claro. Mas se você for (ou foi) demitido, não precisa ficar aflito quando na entrevista de uma nova oportunidade surge a temida pergunta “Por que você saiu da última empresa?”.

Como falar da sua demissão na entrevista de emprego

O ideal é avaliar a situação de um ponto de vista positivo. Afinal, você foi contratado e passou um período trabalhando naquele local. Seja qual for a razão da sua demissão, você certamente adquiriu experiência, seja na função, seja no ambiente com os colegas, seja no relacionamento com o seu superior.

Fale da sua experiência

Muitas vezes as demissões são amigáveis porque está claro que o profissional e a empresa não estão em sintonia. Perfis conflitantes e falta de clareza nas expectativas costumam levar a desligamentos. Falar sem medo da sua demissão mostra que você tem maturidade e sabe lidar com a situação.

E se a demissão não foi nada amigável, mostre sua maturidade falando honestamente sobre por que você saiu da última empresa, mas seja breve e foque no positivo, se possível.

Como responder “Porque você saiu da última empresa?”

O segredo é fazer um ‘sanduíche’ com a situação que gerou a demissão. Para isso, coloque um aspecto positivo antes e um depois do fator negativo.

Veja 4 exemplos de como falar sobre sua demissão na entrevista de emprego:

Diferenças de perfil ou de ideias

[Positivo] “Quando fui contratado, a descrição da vaga e a expectativa quanto a ela eram diferentes do trabalho do dia a dia. Ficou claro desde o princípio que houve divergências de ideias e falhas de comunicação com os quais tive que lidar.”
[Negativo] “Meu gerente e eu chegamos à conclusão de que meu perfil não estava em sintonia com a vaga e foi um desligamento amigável.”
[Positivo] “Então desde que saí fiz trabalho voluntário, revi meus objetivos profissionais e em quais posições me encaixo melhor e me esforcei em melhorar minhas habilidades de comunicação”.

Desorganização na empresa

[Positivo] “Sou capaz de trabalhar sem supervisão constante e trabalho melhor quando conheço bem as expectativas. Mesmo que a rotina mude, fico feliz em fazer as coisas de um jeito diferente quando há necessidade.”
[Negativo] “Mas o tipo de trabalho que fazia antes não aproveitava minhas habilidades. As tarefas eram pouco claras e mudavam o tempo todo, então o trabalho não rendia.”
[Positivo] “O que aprendi com essa experiência é tentar fazer mais perguntas, entender as expectativas, ter todas as combinações por escrito e me certificar de que tenho todas as informações para realizar bem o trabalho.”

Ambiente de trabalho hostil

[Positivo] “Eu trabalho melhor em equipe e estou acostumado a lugares onde as pessoas se apoiam e se motivam uns aos outros.
[Negativo] “Logo me dei conta de que na empresa anterior tinha bastante conflito interno e alta rotatividade de funcionários”.
[Positivo] “Dei o meu melhor e muitos colegas elogiaram meu comportamento ético, mas no fim das contas era um ambiente difícil de conviver.”

Comissões

[Positivo] “Eu tinha muita vontade de trabalhar com vendas porque acredito que tem a ver comigo, sou uma pessoa muito comunicativa, com facilidade em me conectar com as pessoas.”
[Negativo] “O mercado está muito competitivo e tanto eu quanto a empresa não estimamos corretamente todo o apoio que eu precisaria para ter um bom desempenho. Levei mais tempo do que imaginava para conseguir começar a realizar vendas e não consegui recuperar em vendas o tempo que passei me adaptando à rotina do setor.”
[Positivo] “Eu fiz excelentes treinamentos em vendas e recebi muitos bons conselhos. Aprendi sobre estratégias e sou muito grato por toda a experiência. No entanto, meu chefe achou que eu me sairia melhor em outro sistema de vendas.”

Mantenha-se positivo!

A procura por novas oportunidades geralmente é um momento de tensão. Mas não importa o quanto você queira a vaga, ficar calmo ajuda muito. Inclusive a evitar uma péssima resposta sobre a sua saída da última empresa falando mal do ambiente, dos gerentes ou da organização como um todo.

Com certeza as sugestões acima contemplam, de uma forma ou de outra, situações parecidas com a sua. Lembre-se de manter-se positivo na hora da entrevista, principalmente sobre tudo o que já aprendeu e desenvolveu na carreira e na vida. Essa confiança certamente fará a diferença!

E por fim, entenda o que é preciso para conquistar as melhores oportunidades de emprego e ouvir o tão esperado “você foi selecionado!”.

Elisângela Dias

Gestora de Recursos Humanos

Para responder à pergunta de entrevista de emprego “por que deixou a antiga empresa?”, ou “por que vai deixar a empresa atual?”, deve ter o cuidado de não denegrir a empresa e de não se queixar do seu trabalho.

Razões para deixar a empresa

As razões para se deixar um trabalho são várias. Um mau patrão, um mau ambiente de trabalho, falta de reconhecimento, ordenados em atraso, baixos ordenados, insatisfação com o trabalho, final de contrato, despedimento, etc.

Apesar de serem todas válidas, todas elas dão uma má imagem, podendo ser para este apenas uma questão de tempo até lhe acontecer algo de semelhante.

O que dizer

Por mais que o recrutador aprecie a sua honestidade, se queixar da antiga empresa ou da sua insatisfação profissional não será benéfico.

Pode, por exemplo, dizer que simplesmente não tinha espaço para crescer ou novos desafios para enveredar no antigo emprego. Pode referir que deseja crescer profissionalmente e que este é o local ideal para fazer isso.

Também pode aproveitar para falar sobre os seus pontos fortes (como em quase todas as perguntas da entrevista de emprego).

Qualquer que seja a sua resposta, o importante é não atacar ninguém.

Fórmula para resposta

Para facilitar a sua resposta, pode utilizar a fórmula do passado, presente e futuro, estruturando a resposta nestes três pontos.

Exemplo

“Na época entrei na empresa para ganhar experiência em…”
“Depois de trabalhar em X, por Y tempo, acabei descobrindo que o que me motiva e realmente apaixona no trabalho é Z”
“Assim, logo que vi esta oportunidade de emprego, me candidatei, pois realmente quero trabalhar nesta área de…”

Fique com uma resposta para explicar porque foi demitido.

Saiba como responder a mais perguntas difíceis da entrevista de emprego.

Responder a pergunta “Por que você deixou seu último emprego” nem sempre é fácil.

Mas o que deixa muitos candidatos nervosos é que essa questão é muito comum nas entrevistas de emprego.

Por isso, preparamos algumas dicas para você saber como explicar a saída do último emprego na entrevista e aumentar suas chances de contratação.

Explicando a saída do último emprego

Saber responder as perguntas na entrevista de emprego é muito importante, pois é através das suas respostas que o recrutador poderá avaliar se você atende ou não aos requisitos necessários para a vaga.

Deixar de responder alguma pergunta ou transmitir insegurança em alguma resposta poderá causar uma má impressão ou falta de preparo em sua entrevista.

Parece óbvio mas para explicar com clareza, você precisa saber porque saiu do último emprego. Foi por justa causa? Você pediu demissão? Estava feliz com o trabalho? Não se sentia bem com o emprego?

Defina exatamente os motivos que levaram a sua saída da empresa, independente do que seja.

Esteja ciente que o recrutador pode questionar o seu último empregador a fim de saber o motivo da sua saída, então nem pense em mentir.

O mais importante ao explicar os motivos que levaram ao desligamento é utilizar argumentos lógicos, exemplos reais e provar que a saída ocorreu em bons termos.

O recrutador só quer realmente saber se o seu desligamento anterior oferece algum risco nessa futura contratação. Então, é fundamental deixar claro que não há nenhum risco em relação aos motivos que levaram à sua demissão passada.

Se você foi demitido no último emprego, deixe claro para o recrutador que você aprendeu com suas experiências e demonstre seu potencial para a vaga que está concorrendo.

Ao informar o motivo, os recrutadores avaliam principalmente casos de demissão por justa causa, abandono de emprego, demissão compulsória, entre outros tipos de desligamento de emprego.

Esses são os casos que mais despertam preocupação nos recrutadores, por isso, é importante saber explicá-los corretamente.

Veja a seguir algumas dicas do que fazer e não fazer ao explicar a saída do último emprego na entrevista.

Não fale mal do antigo empregador

Não importa se o empregador foi o responsável por sua demissão, esse não é o momento certo para desabafar. Na entrevista seja cordial, respeitoso e não fale, em momento algum, mal do seu antigo empregador.

Você pode e deve relatar suas experiências na empresa, porém, sem denegrir a imagem da mesma.

Essa postura se chama profissionalismo, e os recrutadores irão observar se você conserva esse conceito.

Além disso, os candidatos que mais chamam a atenção dos recrutadores são aqueles que apresentam comportamento positivo e motivação.

Os candidatos com perfil negativo, críticos e ásperos, na maioria das vezes não se classificam.

Veja Também: Como superar a desmotivação no trabalho

Explique sua busca por novos desafios

A maioria dos candidatos afirma que a saída do último emprego ocorreu por causa da tal busca por novos desafios.

Embora isso pareça atrativo e de fato prenda a atenção do recrutador, é importante esclarecer esse argumento.

Essa resposta pode soar como um candidato que muda rapidamente de interesse e isso não é algo bom para os empregadores. Eles querem profissionais que atuarão com eles por um bom tempo e não querem se preocupar com funcionários que mudam de emprego constantemente.

Se você saiu porque precisava buscar novos desafios, explique essa situação.

Por exemplo, mostre que você é uma pessoa proativa e que seu antigo emprego não proporcionava as condições necessárias para seu crescimento profissional.

Veja Também: Como desenvolver seu marketing pessoal

Não jogue a culpa para a rotina de trabalho

Quase todos os empregos possuem suas dificuldades. Saber lidar com elas é o que faz a diferença entre os funcionários.

Se você saiu do seu último emprego por dificuldades na rotina, como horário, localização, entre outras, é preciso deixar claro que a rotina não foi inteiramente culpada.

Afinal, foi você quem aceitou essa rotina desde o início, então é injusto jogar a culpa nela.

Portanto, o ideal nesse caso é mostrar que você se prontificou a encarar a rotina de trabalho na empresa, mas que não deu conta por algum motivo.

Mas lembre-se apenas de não criticar sua antiga empresa. Esse não é o momento certo para fazer críticas.

O mais importante é mostrar que você possui uma visão clara do que quer atualmente e das atividades que está disposto a realizar.

Veja Também: Como fazer uma carta de apresentação

Espero que com todas essas dicas será mais fácil explicar sua saída do último emprego na entrevista.

Deixe nos comentários quais situações você já passou ao responder essa pergunta.