O que é nome do empregador no currículo

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De Gabriel Dau em 3 out 2021 18:00

A pandemia de Covid-19 só intensificou as demissões e suspensões de contrato, muitas pessoas perderam seus empregos e se puseram a busca de novas oportunidades.

Na hora de buscar um emprego, a experiência e a formação são importantes, mas elaborar um currículo capaz de despertar o interesse do empregador é fundamental.

Existem alguns tópicos que podem auxiliar você a despertar a atenção do avaliador. Montar um bom currículo é o primeiro passo para conquistar aquela vaga dos sonhos. Confira algumas dicas do que colocar no seu documento de apresentação.

Como elaborar um currículo atrativo?

Presentemente, existem diversas pessoas capacitadas e especializadas para preencher diferentes vagas e realizar várias atividades.

Se destacar e se diferenciar dos demais é essencial, principalmente em uma época onde muitos buscam ser integrados no mercado de trabalho. Existem alguns pontos e dicas que são essenciais e precisam constar no documento, confira:

Dados pessoais, histórico profissional e formação — informações pessoais e histórico profissional são cruciais, destacar as experiências que teve e os conhecimentos desenvolvidos podem fazer com que o avaliador se interesse por suas capacidades;
Tome cuidado com erros ortográficos — revise o documento antes de o enviar, a ortografia precisa estar impecável. É recomendado o uso de fontes simples que facilitem a leitura do avaliador, como Helvetica e Arial;
Utilize o formato adequado — salve o documento com o formato correto, dessa forma as informações não serão desconfiguradas na hora do envio ou da abertura do arquivo. O ideal é deixar o arquivo no formato PDF, utilize o seu primeiro nome e sobrenome “nome+sobrenome+currículo”;
Cuidado com o uso de jargões — utilizar frases como “sou dedicado” ou “sou pontual e responsável” podem não gerar o efeito que você espera, dado que estas são as características que qualquer empregador espera de um candidato;
Cuidado com anexos — os anexos devem ser enviados caso seja solicitado, cartas de recomendação podem esperar, portefólios devem ser enviados caso a vaga a qual tenha se candidatado exija ou solicite a apresentação do documento;
Sinceridade e confiança — seja sincero sobre suas experiências e capacitações, além disso, venda seu peixe! É importante atrair o avaliador, despertar a curiosidade e o interesse do empregador;
Cuidado com as mídias sociais — muitas empresas fazem a pesquisa dos perfis dos candidatos nas redes sociais, fique atento a suas postagens. Algumas empresas podem optar por não seguir a avaliação dependendo da sua postagem;
Objetividade e simplicidade – não complique! Utilize cores sóbrias e negrite os subtítulos para organizar o documento, apresente as informações de forma simples e objetiva.

Estudante de Análise e Desenvolvimento de Sistemas, atualmente trabalha como Redator do Jornal Contábil sendo responsável pela elaboração e desenvolvimento de conteúdos.

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SÃO PAULO – O mercado de trabalho está, aos poucos, reaquecendo. Embora com o tempo as tendências mudem e os objetivos sejam outros, uma regra segue válida: um bom currículo chama a atenção de qualquer recrutador na hora de selecionar candidatos.

A dúvida que sempre surge é: como montar um CV que seja irrecusável? Para além das dicas básicas, como bom português, informações claras, ressaltar seus pontos fortes e sinceridade, uma característica pode fazer toda a diferença: o autoconhecimento.

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Pode parecer subjetivo, mas saber quem você é e como se comporta diante das situações profissionais vai ajudar você a montar um currículo bem equilibrado. “Quando falamos em autoconhecimento significa colocar nosso estoque de vida no papel, vamos organizar o que já vivemos profissionalmente no currículo”, explica Rebeca Toyama, coach desenvolvedora de líderes.

Segundo ela, um bom currículo deve ser analisado em dimensões que estão ligadas a 4 áreas: conhecimento (racional), relações (emocional), experiência (concreto) e propósitos (subjetivos). Para Toyama, a montagem de um currículo é um quebra-cabeças: o entrevistador está interessado no que você tem e aprendeu até aqui.

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Essas quatro dimensões fazem parte da esfera do autoconhecimento e são muito importantes, porque mostram como você consegue se dar bem em diferentes situações. “E assim, o recrutador não invalida nenhuma característica. A ideia é montar um CV que agrade qualquer gestor, que apresente uma mistura de temperamentos”, explica.

Vale dizer que o gestor não precisa entender dessas dimensões, mas, ao ler, vai querer conhecer o candidato apresentado. A responsabilidade de montar o currículo com o quadrantes equilibrados é do profissional que quer o emprego.

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Conhecimento (racional): você precisa ser capaz de olhar a sua biografia, história de vida e conseguir pensar tudo que possui em termos de conhecimento. Tudo pode ser usado. “Se eu não tenho clareza do meu conhecimento, do que eu entendo e posso falar, não sei onde me encaixo e como uso essa sabedoria no trabalho”, diz Toyama. Aqui a dica é mencionar seus conhecimentos e títulos de forma prática, isto é, relacionando-os às necessidades da empresa, função ou vaga.
Relações (emocional): como aplico conhecimento para ajudar cidadãos comuns, empregadores, gestores e líderes. “O empregador não está preocupado se entregar um resultado ou outro foi difícil. Se você conseguir mostrar que o que sabe ajuda o empregador a fazer alguma coisa, é isso que vai ganhar a atenção do recrutador. Precisa entender o que sabe fazer e como mostrar que se encaixa com o que o chefe precisa”, explica. Aqui vale incluir as sua “softs skills”, habilidades como resiliência, empatia, colaboração e comunicação, etc, todas as competências baseadas em inteligência emocional.
Experiência (concreto): você deve colocar no currículo o que você gerou de resultados e benefícios ao longo da carreira de forma objetiva e clara. “As pessoas não colocam o que fizeram de bom no currículo. Como se fosse pecado admitir que você fez algo bem feito. Precisa colocar informações de resultados, isso precifica seu salário – sempre diga no que você é bom”, diz Toyama.
Propósitos (subjetivo): você precisa colocar no currículo como os seus valores se somam ao propósito da empresa. “A missão do indivíduo deve ser agregadora a missão da empresa e vice e versa, isso porque a relação empregatícia fica difícil caso não estejam conectados”, diz a especialista.

Segundo Toyama, você tem a resposta para qualquer desafio se olhar e souber analisar sua história. “O autoconhecimento serve para que o indivíduo olhe o panorama e busque o que precisa. Nunca negue seu passado, você pode precisar de um ingrediente antigo no futuro”, afirma a especialista.

A área de recrutamento e seleção está cada vez mais informatizada – ainda mais quando se trata de 500 currículos para uma vaga, por exemplo. E é verdade que a inteligência artificial é mais acurada para fazer garimpo de dados, mas vale lembrar um bom currículo é primeiro passo para uma boa entrevista.

Ela fica mais fluída e mais fácil para o candidato e para o empregador. Então, montar o currículo incluindo esse processo de autoconhecimento pode fazer você conquistar a vaga dos sonhos.

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