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Top 1: o que o google faz de diferente da grande maioria das empresas ...Autora: brainly.com.br - 104 Avaliação
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Top 3: O que a Google faz de diferente da grande maioria das empresas ...Autora: fazerpergunta.com - 208 Avaliação
Descrição: Olá! O Google foi fundado há 20 anos por Larry Page e Sergey Brian.. O que o Google faz de diferente da grande maioria das empresas tradicionais no mercado são: planos de curto prazo, priorização da qualidade, simplificação dos processos, contratação de executores e criação de ambientes colaborativos.. Qual é a filosofia do Google? Nossa filosofia. "O mecanismo de pesquisa perfeito", diz o co-fundador Larry Page, "deve entender exatamente o que você quis dizer e retornar exatamente o qu
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Top 4: Simulado discursivo - Administração e Gestão - Passei DiretoAutora: passeidireto.com - 129 Avaliação
Descrição: 1. O que o google faz de diferente da grande maioria das empresas tradicionais do mercado?2. qual a estrutura (desenho) organizacional da empresa google? explique.RD Resoluções Há mais de um mêsPrimeiramente, temos que a companhia Google LLC é uma das maiores do ramo em que atua, que é o tecnologia, sendo que se pode verificar que a Google possui uma vasta variedade de produtos e serviços, sendo o seu buscador, o Google, o serviço mais conhecido.Dessa maneira, observamos que a empresa se destaca
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Top 5: ADM e gestão - 2 - Passei DiretoAutora: passeidireto.com - 93 Avaliação
Descrição: completa.. O Google também privilegia a política de não possuir portas nem barreiras em seu escritório. Segundo Ximenes, os próprios fundadores da empresa circulam entre os funcionários e são, muitas vezes, motivos de piadinhas. “Aqui não tem essa de ter de tomar cuidado com o chefe. O Alexandre Hohagen, que é o diretor geral do Google Brasil, joga pebolim e leva o maior caldo de todo mundo. O pessoal tira sarro dele mesmo”.. Por meio de uma gestão de pessoas inovadora e um tanto qua
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Top 6: Qual é a diferença entre startups e empresas tradicionais? Veja pontos ...Autora: blog.advise.com.br - 187 Avaliação
Descrição: As startups vêm ganhando cada vez mais espaço e incentivo no Brasil, a LCP 182 é uma prova disso, por exemplo. Mas, muitos não sabem o que a distingue de outras empresas. A sua estrutura, objetivos e os termos legais são alguns dos itens principais, confira a seguir. Diferenças entre startup e empresas tradicionais Nos últimos anos, o Brasil está vendo um grande número de startups surgindo no mercado. Mas, a dúvida que aparece com frequência é sobre a diferença entre esses negócios e as empresa
Resultados de pesquisa correspondentes: 10 de mai. de 2022 — Startups e empresas são negócios que atuam de forma diferente no mercado, veja as principais divergências do ponto de vista jurídico. ...
Top 7: O jeito Google de ser - ExameAutora: exame.com - 77 Avaliação
Descrição: São Paulo - Fundado há 17 anos por dois estudantes da Universidade Stanford — Larry Page, de 42 anos, e Sergey Brin, de 41 —, o Google é um símbolo indiscutível de inovação, sucesso e liderança. A empresa tem hoje cerca de 50 000 funcionários espalhados por mais de 40 países e faturou 55 bilhões de dólares em 2014.No livro Como o Google Funciona, recém-lançado no Brasil, o diretor de comunicação da companhia, Alan Eagle, juntou depoimentos exclusivos de Eric Schmidt (CEO entre 2001 e 2011)
Resultados de pesquisa correspondentes: 11 de jun. de 2015 — Conheça as boas práticas de uma das maiores empresas de tecnologia do mundo para traçar estratégias, atrair talentos e crescer — e que podem ... ...
Top 8: Estrutura organizacional do Google em poucas palavras - FourWeekMBAAutora: fourweekmba.com - 129 Avaliação
Descrição: O Google (Alphabet) tem um sistema multifuncional (baseado em equipe) estrutura organizacional conhecida como uma estrutura matricial com algum grau de planicidade. Ao longo dos anos, à medida que a empresa cresceu e se tornou uma gigante da tecnologia, seus estrutura organizacional está se transformando mais em uma organização centralizada.Entendendo o Google estrutura organizacional A estrutura corporativa hierárquica tradicional tem funcionários na base, supervisores e gerentes intermediário
Resultados de pesquisa correspondentes: 25 de ago. de 2022 — Estes incluem cargos como Chief Culture Officer e Chief Internet Evangelist. Nivelamento e autonomia dos funcionários. A empresa também é ... ...
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