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EAD- Direito Individual do Trabalho . Módulo 05. 01- No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alternativa correta:. I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do acidente do trabalho, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de trabalho.. . II – O emprega Show
Top 1: Q358227 - Questões de Concursos | Qconcursos.comAutora: qconcursos.com - 118 Avaliação
Resultados de pesquisa correspondentes: Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente mudança de domicílio do empregado. III. Não se considera alteração unilateral do contrato ... ...
Top 2: Q525900 - Questões de Concursos | Qconcursos.comAutora: qconcursos.com - 118 Avaliação
Resultados de pesquisa correspondentes: Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: I. Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa ... ...
Top 3: Alteração do local do contrato de trabalho - TransferênciaAutora: enciclopediajuridica.pucsp.br - 178 Avaliação
Resultados de pesquisa correspondentes: 469 da CLT afirmar que não se falará em transferência se o destacamento do trabalhador não “acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio”. O problema é ... ...
Top 4: Alteração do contrato de trabalho: Quais as possibilidades? - OitchauAutora: oitchau.com.br - 161 Avaliação
Descrição: A proteção ao vínculo de trabalho e aos direitos do trabalhador envolve a alteração do contrato de trabalho. Para isso existe uma série de regras que limitam as possibilidades de mudança das cláusulas e condições de trabalho a fim de que não haja prejuízo ao empregado. Continue lendo para entender, abaixo, quais são as condições que a CLT impõe ao empregador para que seja possível uma mudança no contrato empregatício e quando essas alterações podem ser feitas sem que haja consideração de prejuí
Resultados de pesquisa correspondentes: 21 de jun. de 2022 — 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador ... a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio . ...
Top 5: ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - REQUISITOS E ...Autora: guiatrabalhista.com.br - 122 Avaliação
Descrição: ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - REQUISITOS E POSSIBILIDADES Sergio Ferreira PantaleãoO contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado entre o empregador e empregado, consoante o art. 443 da CLT.Conforme dispõe o art. 444 da CLT as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negociação das partes interessadas em tudo quanto não seja contrária às disposições de proteção ao trabalho
Resultados de pesquisa correspondentes: 444 da CLT as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negociação das ... ou seja, desde que não haja a mudança de domicílio do empregado;. ...
Top 6: Transferência do Local de TrabalhoAutora: guiatrabalhista.com.br - 91 Avaliação
Descrição: . . TRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. A transferência se caracteriza. pela mudança de domicílio. Nos termos da legislação civil, domicílio é o lugar. onde a pessoa reside com ânimo definitivo. A mudança do local de trabalho. que não acarrete mudança de domicílio n
Resultados de pesquisa correspondentes: ... para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. ...
Top 7: PARA PROVA DE DIR. TRABALHO I ( Alterações na Carteira de Trabalho)Autora: passeidireto.com - 178 Avaliação
Descrição: AULA 7. ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 7.1) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual:. A) não depende de mútuo consentimento, quando for benéfica ao empregado. . B) não depende de consentimento do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo. . C) pode ser prejudicial ao empregado, desde que haja notificação do sindicato da categoria.. D) é nula de pleno direito, quando não acarreta benefício ao empregado.. E) depende de convenção coletiva
Resultados de pesquisa correspondentes: AULA 7 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 7.1) Nos termos da Consolidação das ... a que não acarretar necessariamente a mudança do domicílio dos empregados. ...
Top 8: Módulo 05 - Teoria Geral do Direito Individual e Coletivo do TrabalhAutora: passeidireto.com - 124 Avaliação
Descrição: EAD- Direito Individual do Trabalho . Módulo 05. 01- No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alternativa correta:. I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do acidente do trabalho, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de trabalho.. . II – O emprega
Resultados de pesquisa correspondentes: III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, ... a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio; ... ...
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Top 8 considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio. 2022
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